Bericht der jährlichen Managementkonferenz der Zhanzhi-Gruppe 2021

Die jährliche Geschäftssitzung der Zhanzhi-Gruppe 2021 fand vom 25. bis 28. März im Hafen Sanjia im Stadtbezirk Pudong in Shanghai statt. 54 Personen, darunter Führungskräfte der Gruppe, Geschäftsführer von Tochtergesellschaften und Abteilungsleiter der Zentrale, nahmen an der Sitzung teil. Auf der Tagesordnung standen der Geschäftsbericht 2020 und der Arbeitsplan 2021, die Konzernstrategie, die Arbeitsberichte der einzelnen Niederlassungen und Verarbeitungsbetriebe, ein Seminar zur Integration von Industrie und Handel, eine Sondersitzung des Managements von Feichang, eine Diskussion über die Förderung von Unternehmensreformen, Seminare zu Branchenabläufen und weitere Themen. Die Sitzung verlief in guter Atmosphäre und bot detaillierte Inhalte, sodass alle Teilnehmer voneinander lernen und wertvolle Erkenntnisse gewinnen konnten.

Schlussrede des Geschäftsführers Sun

Die jährliche Geschäftssitzung der Zhanzhi-Gruppe 2021 neigt sich dem Ende zu. Es freut mich sehr zu sehen, wie zuversichtlich und kämpferisch alle sind, um neue Ziele zu erreichen. In den letzten Tagen haben sich die Gedanken, Ansichten zu Problemen und Perspektiven aller Beteiligten gefestigt und vertieft. Jede Innovation und Reform braucht eine starke Unternehmenskultur als Grundlage. Um die damit verbundenen Herausforderungen zu meistern, ist es schwierig, erfolgreich zu sein und sich von anderen abzuheben. Das Unternehmen muss seiner Servicestrategie treu bleiben, über entsprechende Kompetenzen verfügen, fokussiert und professionell agieren, um sich weiterzuentwickeln. Management ist eine Strategie, die Maßnahmen und die richtige Vorgehensweise erfordert. Auf der Grundlage unserer Mission und unserer Werte werden wir neue Wege beschreiten. Solange das Unternehmen existiert, wird es auch Reformen geben. Solange die strategische Ausrichtung klar ist, werden Reformen qualitative Veränderungen bewirken. Wir werden den langfristigen Entwicklungspfad des Unternehmens einschlagen, unsere ursprünglichen Ziele nicht aus den Augen verlieren, Erfolgserlebnisse haben, unsere Ziele erreichen und gemeinsam mit dem Unternehmen wachsen. Die Reform befolgen, planen, investieren, durchhalten und unbeirrt voranschreiten!

Während des Treffens besuchten alle Teilnehmer Pudongs ersten Naturpark und unternahmen eine sechs Kilometer lange Wanderung vorbei an weiten Feldern und einer Vielzahl von Blumen und Pflanzen. Zurück in der Natur konnten alle spazieren gehen, sich unterhalten und die Seele baumeln lassen. Wahre Entspannung.

Durch das Treffen festigten sich die Überzeugungen aller Beteiligten, die Richtung wurde klarer und die Begeisterung wuchs. Wir arbeiteten gemäß den Vorgaben des Treffens intensiv daran, die Aufgaben des Jahres zu erledigen und die Arbeitsziele zu erreichen.